Профсоюз

Из истории создания профсоюзной организации

Началось всё в 1948 году. К этому времени на Новокемеровском химическом комбинате уже были созданы такие цехи, как железнодорожный, Ремонтно-строительный, уже велось активное строительство РМЗ, объектов энергоснабжения, технологических эстакад, прокладывались дороги. Закладывались фундаменты технологических цехов - 6-38, аммиака и метанола, азотной кислоты, аммиачной селитры. Для строителей и работников Новокемеровского химического комбината уже был построен благоустроенный Предзаводской посёлок со школой, детским садом, магазином, больницей, и баней-прачечной. В это же время было образовано Жилищно-коммунальное хозяйство НКХК.

На такой благодатной почве создана профсоюзная организация химкомбината, объединившая в свои ряды 270 человек. Избран первый руководящий профсоюзный орган – завком, его председателем стал Владимир Егорович Нагорный. В этом же году по инициативе завкома заключен первый коллективный договор на 1949 год между администрацией и профсоюзной организацией НКХК.

27 января 1949 года открыт расчетный счет в Госбанке и с этого момента завком стал юридическим лицом и независимым профсоюзным органом. Именно эта дата стала основной вехой отсчета профсоюзной жизни химического гиганта.

Строительство комбината набирало мощь. Введён в эксплуатацию РМЗ - ремонтно-механический завод, где также была создана цеховая профсоюзная организация.

В 1950 году из профсоюзного бюджета выделены средства на содержание 150 мест в пионерском лагере, на приобретение формы и спортинвентаря для футбольной команды.

В каждой профгруппе избраны общественные инспекторы по охране труда. Завкомом организованы первые выезды коллективов на загородные зоны.

В последующие годы увеличение численности профсоюзной организации, её развитие напрямую зависело от увеличения производственных мощностей химкомбината.

Актив профкома на обучении

В 1951 году впервые завкомом организовано соцсоревнование рабочих, инженерно-технических работников и служащих цехов по перевыполнению производственных планов, за выпуск продукции отличного качества, за повышение производительности труда.

В 1952 году завком становится инициатором приобретения первых санаторно-курортных путевок для оздоровления и отдыха работников завода. В этот год было оздоровлено 200 работников.

К 1955 году общая численность членов профсоюза составляет 685 человек.

В 1956 году по ходатайству завкома создано первое садовое общество « Мичуринец». В этом же году в первом технологическом цехе 6-38 получена первая партия химической продукции.

В 1957 году создан цех КИПиА и профсоюзная организация в нём. Открыл свои двери Дворец культуры. Начала работать профсоюзная библиотека. К 1958 году профсоюзная организация насчитывала 758 человек.

В 1959 году вошел в строй цех №3, открылась фабрика-кухня, пущен цех №7, создан цех по благоустройству и озеленению, цех связи, сдан в эксплуатацию цех разделения воздуха. Численность профсоюзной организации к этому времени составила 2 750 человек.

Отчетно-выборочная конференция профкома

В 60-70 годы пущено производство аммиака и метанола, цех №9, производство Капролактама, цех ионно-обменных смол, производство Химикатов, Аммиак-1. В эти годы были построены собственный пионерский лагерь, турбаза «Березово», профилакторий. Был введен в строй 21 детский сад! В то время содержание и развитие социальной сферы - это только часть многогранной деятельности профсоюза. Защита интересов трудящихся, соблюдение принципов социальной справедливости были и остаются основными задачами профсоюза.

В 80-е годы пущены в работу  агрегаты азотной кислоты, аммиачной селитры, агрегат Аммиака-2, на производстве Капролактама введены новые производственные мощности, освоена линия полимерной тары, запущена линия производства и розлива "белизны". Значительно увеличилось количество работников предприятия. Следовательно, прибавилось забот и у профсоюзного комитета.

Цехи и производства принимали активное участие во Всесоюзном соревновании, завоевывая первые места. Активно внедрялись технические новшества. Работникам предприятия регулярно выплачивались вознаграждения по итогам работы за год.

Актив профкома

В конце 80-х годов профком  совместно с администрацией предприятия разрабатывали различные дополнительные льготы для работников:  бесплатное питание; проездные билеты на городской транспорт; увеличение средств на приобретение путевок; полная оплата содержания детей в ведомственных заводу детских учреждениях.

В 1989 году после обращения профкома в Министерство минеральных удобрений работникам предприятия установлены доплаты за работу в ночные и вечерние смены. Для улучшения бытовых и производственных условий сотрудников профком выделил на эти цели  200000 руб. В цехах оборудованы комнаты здоровья. Профком инициировал создание перечня рабочих мест и рекомендации  по рациональному трудоустройству беременных женщин, разработал положение о предоставлении диетпитания и оздоровления их в профилактории. Проявляя заботу о человеке труда, профком разработал положение о премировании цеховых терапевтов за снижение заболеваемости.

90-е годы стали настоящим испытанием для всех работников предприятия. Шахтерские забастовки привели к снижению выработки угля, снизилась добыча нефти и газа в стране, что привело к снижению нефтяного бензола. Наметились разрывы хозяйственных связей в стране. Профсоюзный комитет активно участвовал в разработке плана по приватизации предприятия, Устава акционерного общества. Профком настоял в сохранении социальной сферы. Благодаря активной позиции  профкома, после обращения в Госдуму, в Правительство РФ в 1992 году работникам предприятия впервые были предоставлены дополнительные дни к отпуску в дифференцированном размере сверх 24 рабочих дней. Эти льготы получили свыше 6 тысяч работников. Несмотря на катастрофическое ухудшение финансово-экономического  положения предприятия, администрация завода совместно с профсоюзным комитетом не допустили сокращения штатной численности.  Продолжалось выполнение обязательств по коллективному договору: повышалась заработная плата, полностью выполнялась программа по оздоровлению работников и их детей. Численность работников к тому времени  достигла 11 600 человек.

«Азот» - участник эстафеты передачи Кубка комсомольских поколений

Политический кризис в стране отразился на работе предприятия. Начались нарушения сроков выплаты заработной платы, наметилось резкое снижение объемов  производства, степень загрузки производственных мощностей составляла 24%, начались закрытия ряда цехов и производств. Предприятие было объявлено банкротом.  Благодаря грамотной политике профкома: ежедневные встречи с трудовыми коллективами, сдерживание забастовочных настроений, взаимодействие с руководством акционерного общества и внешним управляющим, была выработана программа по финансовому оздоровлению предприятия, предусматривающая помощь извне - помощь губернатора, главы города, держателей акций.

Открытие новых стендов «Галереи Славы» предприятия

В 2000 году КОАО «Азот» вышел из стадии банкротства, заключено мировое соглашение с кредиторами, восстановлены полномочия органов управления АО. Восстановлена нормальная жизнедеятельность акционерного общества.

Встреча поколений

Руководство профсоюзного комитета (Е.С. Михалев и А.А. Ливен), отстаивая права и интересы работников, пошли по пути долгих и трудных переговоров. Эта тактика оправдала себя, профсоюзная организация заняла достойное место в руководстве предприятия и его жизни.

Благодаря социальному партнерству, администрации предприятия и профсоюзному комитету  удалось сохранить работоспособный коллектив, сложное технологическое оборудование, социальные льготы для работников. Коллективный договор предприятия, начиная, с 1992 года неоднократно признается лучшим в области!

Субботник на турбазе «Березово»

В 2001 году профсоюзная организация вошла в Межрегиональную ПО АК «СИБУР». Основным направлением ее деятельности являлась реализация совместно с руководством компании принципов социального партнерства и сотрудничества. Профком предприятия с администрацией внедряет новые проекты: смотры-конкурсы бытовых помещений, выделение ссуд работникам для приобретения жилья, санаторно-курортное оздоровление трудящихся и их детей. Огромное внимание уделяется вопросам охраны труда и техники безопасности.  Регулярно проводятся конкурсы уполномоченных по охране труда. Мощно финансируются спортивные мероприятия.  Оснащается современным оборудованием заводской профилакторий, турбаза «Березово». На предприятии регулярно повышается заработная плата.

Награждение профкома КАО «Азот»  Почетной грамотой газеты «Солидарность»

В 2012 году наше акционерное общество вошло в группу предприятий ХК СДС. С этого момента значительно увеличены льготы для пенсионеров-ветеранов предприятия. Работники предприятия получили возможность бесплатного проезда в служебном транспорте. По-прежнему сохранены  социальные гарантии и льготы по коллективному договору.

Профком контролирует работу заводских столовых

В  каждый момент своей истории профсоюзный комитет не изменял своей изначальной функции - защите социально-экономических и профессиональных интересов работников завода.

Командирские старты

В профком обращаются за помощью, за поддержкой, за советом. Ни одно обращение не остается без внимания. Профком поддерживает заводчан во многих сложных производственных и жизненных ситуациях. Доброй традицией стало участие в благотворительных акциях: «Детское сердце», «Помощь ветеранам Великой Отечественной войны», «Соберём ребенка в школу» и многое, многое другое. Также профком является инициатором многих заводских мероприятий и конкурсов, в которых с радостью участвуют азотовцы.

Открытие памятной таблички в Центральной лаборатории

На сегодняшний день в нашей профсоюзной организации состоит 75,9% работников, а именно 4574 человека. Профком чтит все традиции, заложенные в прежние годы. По-прежнему работает спортивный клуб, активно ведется работа с уполномоченными по охране труда, работа по оздоровлению трудящихся и их детей.

Заводчане и их дети на турбазе «Березово»

Профком имеет мощный бюджет.  За 2016 год материальной помощи из средств профбюджета выделено:

 - 1164 работникам на 2 млн. 786 тыс. 300 рублей;

 - 554 пенсионерам на 685 тыс. руб.

 - 281 работнику на похороны, на сумму 567 тыс.руб.

Всего материальной помощи за год оказано на 4 млн. 38 тыс. 300 рублей.

Юбилей спортклуба предприятия

Профсоюзный комитет гордится своей историей, не останавливается на достигнутом, шагает в ногу со временем.

Награждение победителей конкурса ко Дню матери

Посадка деревьев в Парке династий предприятия

Торжественное вручение ранцев будущим первоклассникам